Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de Morón de la Frontera

    La II Lanzadera de Empleo de Morón de la Frontera está integrada por 20 personas en paro o desempleo (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 55 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

    Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, imagen y sonido, farmacia, química, gestión cultural, psicología, arquitectura o sanidad, entre otros.

    Cultura colaborativa

    Inmaculada Bernáldez es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

    “Llegan a la lanzadera con objetivos muy diferentes, igual que sus perfiles profesionales, pero en líneas generales todos quieren conocer nuevas formas de búsqueda de empleo; ampliar la red de recursos laborales y entrar en contacto con otras personas en búsqueda activa de empleo para motivarse y facilitar la consecución del trabajo que merecen”, especifica la técnica de Morón de la Frontera.

    ¿Qué harán en la lanzadera?

    A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

    Metodología que funciona

    “Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

    Fuente y Foto: Ayto. Morón

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